Chargé de recrutement H/F – SES-imagotag

Chargé de recrutement H/F

Chargé de recrutement H/F

SES-imagotag est spécialiste des solutions digitales pour le commerce physique et leader mondial des systèmes d’étiquetage électronique. La gamme des produits et services proposés par SES-imagotag permet aux commerçants de dynamiser la gestion des prix de vente, d’améliorer la productivité en magasin et de développer de nouveaux usages sans contact pour les consommateurs.

Notre société, résolument tournée vers l’international, équipe plus de 17 000 magasins dans 61 pays. Notre capacité d’innovation, le potentiel de notre marché ainsi que les compétences de nos collaborateurs font de SES-imagotag une société à forte valeur ajoutée.

Avec 12 filiales et plusieurs autres bureaux à l’étranger, SES-imagotag s’inscrit dans un contexte international. Nous nous engageons à valoriser vos qualités personnelles et professionnelles pour relever, ensemble, les défis de notre marché et poursuivre le développement de notre activité.

Afin de conserver son avance, SES fait le choix de renforcer son équipe pour faire face à la croissance et à la poursuite d’une politique de développement.

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte très international et en forte croissance, vos missions seront les suivantes :

–      Définir les besoins en recrutement avec la DRH, et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée

–      Sourcer et sélectionner les profils en utilisant les canaux pertinents (ATS, jobboards, salons recrutement, approche directe, etc.)

–      Rédiger des annonces de postes attractives et traiter les retours annonces

–      Réaliser les entretiens de présélections téléphoniques et valider la shortlist de candidats

–      Travailler en étroite collaboration avec le RRH et le Responsable Développement RH sur des sujets plus transverses : création de viviers de candidats, mise en place de nouvelles méthodes de prospection, amélioration de la marque employeur, etc.

–      Gérer le flux quotidien des candidatures spontanées, en anticipant les besoins futurs en recrutement

–      Participer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement

Profil :

Vous êtes issu(e) d’un cursus RH (Bac +5), et avez une première expérience significative (1 à 2 ans) dans le domaine du recrutement, idéalement de profils IT. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing via les jobboards et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement.

Doté(e) d’un bon relationnel et d’un bon sens de l’organisation, vous faites preuve de réactivité, d’apprentissage rapide, d’implication et d’adaptabilité. Vous êtes flexible, avez un esprit créatif, un sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités.

Compte tenu du contexte très international de l’entreprise, la maîtrise de l’anglais est impérative. Vous recherchez une entreprise dynamique et internationale, très axée digital, dans un environnement en très forte croissance. Vous valorisez les postes responsabilisants et évolutifs, avec des missions très diversifiées.

Le poste est basé à Nanterre au 55 place Nelson Mandela (RER A – Nanterre préfecture).

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